Seu colega é melhor que você.
Você não leu errado ele(a) é melhor mesmo. Conviva com isso.
Essa frase que escrevi para chamar sua atenção responde a uma pergunta não feita e pouco importante.
Quem é melhor, você ou seu colega? Resposta: Seu colega é melhor que você.
Essa pergunta em si não serve para nada! Nada mesmo.
As perguntas que importam sobre essa realidade são:
Melhor em que? Melhor quanto?
Se você é advogado, por exemplo.
Daí você vê que seu colega é melhor ciclista, melhor cozinheiro, melhor pugilista ou melhor fotógrafo que você.
Que diferença faz para sua carreira? Nenhuma.
Agora se ele é melhor advogado que você, temos a segunda pergunta.
O quanto melhor?
Ao respondê-la você vai saber o que tem de fazer para ser tão bom quanto ele. Se quiser.
A questão é que, eu não sei bem porque, mas nós ficamos viciados em comparações.
E sempre comparamos um aspecto que fulano domina com a nossa falta de domínio do mesmo aspecto.
Assim,
Eu não toco contrabaixo como o Geddy Lee.
Não sou tão bom pai quanto o Piangers
Nem bonito como o Caio Castro.
Nem rico como Flavio Augusto.
E ainda tem o Rodrigo Hilbert pra acabar com graça de vez.
Mas, espera…
Será que o Geddy Lee é bom pai como o Piangers?
Será que o Piangers é bonito como o Caio Castro?
Sabemos que o Caio Castro não é rico como o Flavio Augusto, né?
Tá bom… Tem o Rodrigo Hilbert pra acabar com a graça, de novo.
E eles?
Será que cuidariam dos meus do jeito que eu sei cuidar?
Com meus acertos e erros, qualidades e defeitos?
(Alguém tira o Hilbert da conversa, por favor?)
Meu colega pode ser melhor que eu naquilo que ele faz bem.
Mas ninguém é tão bom em ser eu quanto eu sou…
E só quem pode ser melhor que eu nisso sou eu mesmo.
Um aspecto de cada vez. Passo ante passo.
Equilibrando os pratinhos do jeito que consegue e melhorando a cada dia.
Melhore, cresça, evolua.
Compare-se consigo mesmo, e use os outros como referência.
Lembre-se que Deus te ama do jeito que você é e ainda assim deseja que você seja melhor todos os dias.
Por fim, se seu colega não é melhor que você em NADA.
Isso não te torna melhor.
Apenas me indica que sua equipe é bem fraca.
Me conta? No que você é melhor hoje do que era ontem?
Publicado originalmente no LinkedIn em 17 de agosto de 2022. Ver post original.
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