Sua remuneração provavelmente está errada!
É isso mesmo. Existe uma boa possibilidade de você estar sendo remunerado a menos.
Antes que você pense mal da sua empresa, leia um pouco mais, pois nem é esse o caso.
Sua empresa está te pagando corretamente. provavelmente está cumprindo rigorosamente o que está no seu contrato de trabalho.
A questão é: sua empresa te paga pelo quê?
Outro dia, fiz esta pergunta a alguns dos meus alunos – profissionais com vários anos de experiência nos setores financeiro, de seguros e de tecnologia, pessoas que estão construindo carreiras brilhantes. Eles não sabem pelo que são pagos. Não sabem o que fazem para que seus salários e benefícios sejam mensalmente creditados em suas contas.
– Gil! Eu sou pago pelo meu esforço.
Não, não é só isso. Tenho certeza de que você conhece pessoas que se esforçam muito mais do que você, tanto fisicamente quanto mentalmente, e ganham menos do que você. Da mesma forma, há pessoas que se esforçam menos e ganham mais do que você.
– Gil, então eu sou pago pelo tempo que dedico ao meu trabalho…
Se assim fosse, bastaria se dedicar mais, certo? E seria quase impossível dobrar o salário, já que a CLT nos impede de trabalhar 16 horas por dia todos os dias.
– Gil, será então pelo meu currículo?
De jeito nenhum. Currículo, cursos e certificações servem essencialmente para chamar a atenção. Depois disso, a relação entre a questão acadêmica e a remuneração tende a ser nula.
– Gil, já sei! Sou pago pela minha experiência!
Será? E a experiência dos milhões de aposentados do país? E tantos profissionais experientes que sofrem com o etarismo hoje em dia?
– Verdade, Gil… Eu não sei pelo que sou pago.
Se você chegou a essa constatação, você merece saber.
Nós somos pagos pelos problemas que nós resolvemos. Quem resolve problemas simples é pior remunerado. Sua remuneração aumenta à medida que a complexidade dos problemas que você resolve aumenta.
Isso explica por que os líderes são melhor remunerados. Poucos problemas em uma empresa são mais complexos do que lidar com pessoas e levá-las à alta performance.
Eu comecei dizendo que sua remuneração estava errada porque você provavelmente não sabe como precificar os problemas que resolve. Eu acredito que você consegue resolver problemas mais complexos do que aqueles que você trata na sua atual posição.
Se você começar a resolver problemas mais complexos, sua remuneração aumentará, assim como sua sensação de realização profissional.
Sua remuneração está errada, mas podemos mudar isso em pouco tempo
Publicado originalmente no LinkedIn em 11 de setembro de 2023. Ver post original.
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