Alerta de TRETA! Vamos falar de QI!
Coisa mais normal de escutar por aqui. Essa vaga já tinha dono. Foi preenchida por QI.
Não pelo teste cognitivo conhecido por Quociente de Inteligência, mas, por sua corruptela: o QUEM INDICA.
– Eu nunca vou ter chance. Nesta empresa é tudo o quem indica.
– Não valorizam o meu trabalho. Só dão oportunidade para os amigos do rei.
– Não tem como ser promovido aqui. Tem que fazer parte da panela…
Vamos lá. Senta aqui pra conversar com o Tio Gil.
Vamos pensar juntos?
Me conta. É a pergunta que fiz aí na enquete.
E quando é você que contrata? Que critérios você usa?
Você pede o currículo do Pedreiro, do Pintor, do Eletricista ou da manicure?
Você olha o perfil do encanador, da manicure, do cabelereiro?
Você procura um headhunter para contratar o seu mecânico?
Não! Mil vezes não! Você sabe que você não faz isso.
Você pede indicação. Para amigos, parentes, familiares, conhecidos…
Quando você está contratando, você usa o mesmo QI que você reclama que sua empresa usa.
A equação é simples. Quando você tem um problema, você quer contratar uma pessoa que o resolva. E a melhor forma de saber que aquela pessoa pode resolver aquele problema é sabendo que ela já resolveu problemas semelhantes antes.
Seja reformando um banheiro ou criando o código de um programa de computador. Seja pintando a parede ou liderando uma equipe de alta performance.
A questão que se impõe é: COMO FAZER PARA SER O INDICADO?
Ps.: Se você acha que merece um tratamento diferente de um pedreiro, pintor ou eletricista na hora de ser contratado… Você tem um problema sério.
Publicado originalmente no LinkedIn em 30 de setembro de 2023. Ver post original.
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