Vamos lá! Você disse 11 anos na mesma empresa. Eu passei 22 na mesma empresa e sempre vi chance de crescimento.
As vezes com promoção de de cargo e outras, participando de projetos importantes. O que dá visibilidade e gera networking.
Tudo isso era crescimento para mim.
Daí pergunto: o que é crescimento para você?
Vou partir do princípio que você chama de “crescimento” uma ascensão de cargo e remuneração.
E aqui eu começo a pegar pesado com você:
A verdade é que VOCÊ FOI ENGANADO!
Nossa educação, desde a infância nos levou a terceirizar a responsabilidade pelo nosso futuro.
E não é assim que funciona.
Você está sendo vítima do que eu chamo síndrome do Papai Noel.
Te ensinaram, como a mim também, que se você for um bom menino, o Papai Noel, que está vendo tudo, vai te dar um presente.
Não era assim?
Depois na escola, nos ensinaram que se fôssemos bons e comportados e torássemos boas notas, ganharíamos o prêmio de passar de ano.
Tinha até nota por comportamento.
Daí você tem enraizada em você a CERTEZA de que, se você fizer um bom trabalho, alguém na empresa (como o Papai Noel!) vai te enxergar e vai te dar um prêmio.
Só que isso não vai acontecer.
Não sei se já te disseram isso, mas, o Papai Noel não existe.
E estar na média só servia para alguma coisa na escola.
Entenda, NINGUÉM ESTÁ PREOCUPADO COM A SUA CARREIRA!
A Síndrome do Papai Noel te fez terceirizar o seu crescimento de carreira.
E você está tão acostumado a terceirizar que depois de 11 anos na mesma empresa, você terceirizou para mim te dar dicas quanto ao que fazer.
No mundo corporativo você sofre influência de uma conceito tão cruel quanto a síndrome do Papai Noel. Só que esse ninguém te ensina.
É a INÉRCIA
A Inércia, segundo a Física, é a tendência que a matéria tem de permanecer na mesma situação indefinidamente.
Assim o que está parado, continua parado. E o que está em movimento segue em movimento.
Na vida corporativa não é diferente.
Quem está crescendo, segue crescendo. Quem está estagnado, segue estagnado. O empregado fica empregado e o desempregado não arruma emprego.
Para quebrar a inércia, alguma força precisa atuar sobre aquela matéria
No vida profissional as duas principais forças capazes de quebrar a inércia são a necessidade e a vontade.
A necessidade de cuidar da sua família faz a pessoa se levantar e enfrentar qualquer humilhação.
O que estava parado, por necessidade, se movimenta.
A necessidade de cuidar de algo grave também faz um pai de família em uma carreira ascendente, parar tudo.
O que estava em movimento, por necessidade, para completamente.
A outra principal força capaz de quebrar a Inércia é a vontade.
Não falo aqui de força de vontade, e sim da vontade como força. Desejo, ambição.
Não tem nada errado em ser ambicioso(a).
O ponto é que, se a necessidade é uma força externa a você, a vontade é algo que vem de dentro.
Isso você NUNCA PODERÁ TERCEIRIZAR.
Publicado originalmente no LinkedIn em 31 de março de 2022. Ver post original.
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